Корпоративне страхування
Ви керівник успішного підприємства і зацікавленні в утриманні та залученні висококваліфікованих кадрів. Втрата цінних працівників може стати для Вас справжньою проблемою, адже головне багатство підприємства — це його персонал, і саме його праця забезпечує отримання прибутку Вашому підприємству. Підвищити рівень соціального захисту, створити додаткову мотивацію працівників та вирішити проблему плинності кадрів Вам допоможе програма корпоративного страхування.
Загальні умови програми:
Програма корпоративного страхування — передбачає змішане страхування їхнього життя. Додатково можна передбачити страхування працівників на випадок настання інвалідності І-ї групи з будь-якої причини.
Життя працівника перебуває під страховим захистом протягом дії договору. У випадку смерті застрахованої особи її спадкоємці чи інші вигодонабувачі отримають виплату в розмірі повної страхової суми та бонусів зароблених за період від початку дії договору змішаного страхування життя до моменту смерті.
У випадку дожиття до закінчення дії договору страхування життя сам застрахований, чи призначений страхувальником вигодонабувач отримує повну страхову суму та бонуси за весь час дії договору. Вигодонабувачем за договором страхування життя може бути будь-яка призначена страхувальником особа чи саме підприємство, як юридична особа.
У випадку інвалідності І-ї групи застрахований, чи призначений вигодонабувач отримує повну страхову суму та бонуси за весь час дії договору.
У випадку звільнення працівника до закінчення терміну дії договору, підприємство має право:
- отримати викупну суму
- за рахунок нагромаджених коштів надати страховий захист іншому працівнику
- збільшити страхову суму для іншої застрахованої особи за рахунок коштів, нагромаджених на рахунку звільненого працівника
При довгостроковому страхуванні життя (терміном більше10 років та сплатою внесків не менше 5 років у тому числі недержавне пенсійне забезпечення) підприємство може віднести до складу валових витрат кожного звітного податкового періоду суму внесків, сплачених за власний рахунок на страхування найманої ним фізичної особи, що не перевищує 15% від заробітної плати, нарахованій працівникові протягом податкового року.
Переваги програми:
- Ви самостійно встановлюєте розмір страхової суми і учасників програми.
- Самостійно призначаєте і змінюєте застрахованих осіб та вигодонабувачів за договором.
- Вибираєте набір ризиків, за якими хочете отримати страхове покриття.
- Ви самі обираєте термін дії договору страхування від 1 до 40 років.
- Самостійно обираєте частоту сплати внесків: щомісячно, поквартально, щопівроку, щорічно, одноразово.
- Страхові внески можуть відноситись на валові витрати.
- За Вашим бажанням валютою страхування може бути гривня, долар США чи євро.
- У разі дострокового припинення дії договору змішаного страхування життя Вам виплачується викупна сума.
- Сума, зазначена в договорі, є мінімальною гарантованою до виплати. По закінченню терміну дії договору ця страхова сума буде збільшена на суму бонусів, що нараховуються щорічно.
- Страхова компанія гарантує здійснення страхової виплати протягом 20-ти днів від дати отримання всіх необхідних документів.
- Страхове покриття починає діяти з нуля годин наступного дня, за днем сплати першого страхового внеску.
Вигоди, що отримає застрахований:
- Матеріальні та соціальні гарантії застрахованого та його сім'ї
- Достойне додаткове пенсійне забезпечення
- Фінансову підтримку в разі настання складних життєвих ситуацій
Додаткові переваги від страхування життя працівників може отримати і юридична особа:
- Імідж підприємства як конкурентного працедавця
- Підвищення мотивації працівників
- Зменшення плинності кадрів
- Додаткова можливість залучення висококваліфікованих спеціалістів
- Віднесення страхових платежів до складу валових витрат
|
Страхування